Emploi – Professionnel en gestion des ressources humaines

DESCRIPTION DU PROJET

Plusieurs enjeux liés à la gestion des ressources humaines (GRH) sont soulignés par les gestionnaires d’entreprises et plus particulièrement par les PME qui ne possèdent pas au sein de leur équipe un employé interne spécialisé pour les conseiller et les appuyer. Étant donné que leurs besoins internes ne sont pas suffisants pour procéder à l’embauche d’une ressource à temps plein, celles-ci sont invitées par ce projet pilote à s’associer pour combler leurs besoins collectivement pour assurer les tâches associées à la GRH.
La municipalité régionale de comté (MRC) des Sources via son projet Synergie Estrie agit à titre de facilitatrice dans la mise en place de ce projet collaboratif, assure les aspects de concertation entre les entreprises participantes et la gestion des financements publics associés au projet. Le projet Synergie Estrie est un projet régional d’économie circulaire qui permet de créer des synergies entre les entreprises par le partage de ressources matériels (approvisionnement, espace, équipement) et immatériels (expertise et main-d’oeuvre).
La région des Sources est une région dynamique qui connaît une croissance propulsée par le développement durable. Elle se distingue par ses projets d’avant-garde et par la complémentarité de ses actions tant en développement économique qu’en développement territorial.

DESCRIPTION DES EMPLOYEURS

Les cinq entreprises participantes au projet pilote proviennent de secteurs diversifiés situés dans les villes d’Asbestos et de Danville. C’est avec celles-ci qu’est intervenu le contrat du consultant qui est partagé.

  • Beauchemin Industriel (Danville) : Entreprise familiale de 3e génération comptant une quinzaine d’employés experts en transformation du métal en feuille et mécano-soudure pour des projets sur mesure dans le secteur industriel.
  • Duclos Assurances (Asbestos) : Fondée en 1931, Duclos Assurances se spécialise dans le domaine de l’assurance de dommages. Elle peut compter sur une équipe dynamique de 35 employés dont 20 sont établis à Asbestos, 10 à leur succursale de Sherbrooke et 5 en télétravail.
  • Nordik Blades (Asbestos) : Entreprise manufacturière de pièces pour chasse-neige qui vit une belle croissance depuis quelques années et agrandit présentement son usine afin de tripler sa surface de production. Elle compte 40 employés à son service.
  • Pantoufles Garneau (Asbestos) : Entreprise manufacturière spécialisée dans la confection de pantoufles en mouton véritable et cuir fin. Ses produits sont distribués dans plus de 200 points de vente, sur son propre site web, dans des salons nationaux et sur place à son atelier de fabrication.
  • Transport : La 5e entreprise provient du secteur du transport situé sur le territoire des Sources.

DESCRIPTION DU MANDAT

Initial

  • Établir un diagnostic en évaluant les besoins GRH en lien avec les stratégies organisationnelles et la gestion courante de chaque entreprise;
  • Élaborer un plan d’action détaillé selon le diagnostic avec chacune des entreprises.

Suivi

  • Produire des rapports périodiques et finaux par entreprise (résultats obtenus, écarts avec le plan d’action initial, analyse des causes, description des prochaines actions);
  • Participer aux rencontres de concertation avec le comité de pilotage du projet.

Adapté selon les diagnostics des entreprises

  • Planifier, élaborer, réviser, appliquer et évaluer les stratégies, les relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation;
  • Renseigner les cadres et les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux et aux conventions collectives;
  • Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d’évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
  • Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d’aide aux employés, d’équité en matière d’emploi et d’action positive;
  • Gérer des programmes et mettre à jour l’information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
  • Recruter le personnel et veiller à sa formation;
  • Coordonner le programme d’évaluation du rendement des employés;
  • Effectuer des recherches sur les usages en matière d’avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes;
  • Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail.

EXIGENCES

  • Diplôme d’études universitaires relié à la GRH, les relations industrielles ou une formation acquise dans le cadre d’un programme de perfectionnement professionnel en GRH est exigé;
  • Expériences significatives de plusieurs années en gestion des ressources humaines en entreprise;
  • Expérience ou compréhension de divers secteurs (manufacturiers, services) (un atout);
  • Être une personne proactive, autonome, organisée et une grande capacité à travailler avec plusieurs clients;
  • Avoir des idées innovantes et une facilité d’être en mode solution;
  • Posséder des bonnes aptitudes en communication orale et écrite;
  • Faire preuve de discrétion, du respect de la confidentialité entre les entreprises et qui inspire la confiance.

CONDITIONS

  • Contrat annuel initial pour la première année avec les entreprises de 1 800 heures;
  • Durée initiale d’un an avec évaluation pour la poursuite de la deuxième année du projet pilote et la pérennité du post projet pilote;
  • Taux des honoraires professionnels à établir selon l’expérience;
  • Compensation offerte pour les frais de déplacement;
  • Début du mandat prévu fin janvier 2020.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 5 janvier 2020 à minuit:
Référence : Professionnel(le) en gestion des ressources humaines
309, rue Chassé, Asbestos (Québec) J1T 2B4
ou par courriel à l’adresse suivante : kthibault@mrcdessources.com
Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances dans l’emploi.
Seules les personnes retenues pour une entrevue avec le comité d’entreprises seront contactées.